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육아휴직 급여 신청 방법(2024년 정보까지)

부자(운명) 2023. 12. 5. 17:27

[포스팅 목차]

2023년도 한 달도 남지 않은 시점에서 2024년에 시행 예고된 6+6 육아휴직 특례와 1년 6개월로 늘어난 육아휴직 기간에 대한 기대감이 정말 큰데 아직 확정되지 않은 상태입니다. 어떻게 달라질지 자세히 알아보고 육아휴직 급여 신청 방법도 알아보도록 하겠습니다.

※ 모바일로 육아휴직 급여 신청을 원하시는 분들을 위해 링크를 남겨둡니다.

● 근로기간이 최소 1년(12개월) 이상인 자

● 사업장의 사업주로부터 1개월 이상의 육아휴직을 인정받은 자

● 국민연금을 최소 1개월 이상 납부한 자

● 육아휴직을 사용한 임신 중의 근로자나 만 8세 이하 자녀 및 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자

● 육아휴직 급여를 받는 동안에 다른 보육 급여나 수당을 이중으로 받으면 안 됩니다.

● 고용보험에 가입된 계약직 및 기간제, 일용직, 외국인도 신청 가능

● 육아휴직 1 ~ 12개월 간 통상임금의 80% 지원(상한액 150만 원, 하한액 70만 원)

● 한부모 근로자 육아휴직 급여 : 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만 원) ▶ 4개월 이후 통상임금 80%(상한액 150만 원)

● 육아휴직 기간

구분	2023년	2024년
대상	자녀가 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하를 둔 부모
기간	최대 1년	최대 1년 6개월(---미정)
		※ 단, 부나 모가 육아휴직을 사용할 경우 상대 부(모)도 같이 3개월 이상을 사용해야 1년 6개월의 휴직기간을 가질 수 있으며, 이전에 육아휴직 1년을 다 쓴 사람도 추가 6개월 신청할 수 있다. ※ 한부모 가정의 경우 조건없이 1년 6개월로 연장 가능

● 자녀 1명당 최대 1년씩 육아휴직 가능(2명이면 2년)

● 부모 모두 근로자인 경우 한 자녀에 대한 육아휴직을 아빠 1년, 엄마 1년 사용이 가능

● 부부 동시에 한 자녀에 대한 육아휴직 사용 가능

● 임신 중 육아휴직은 횟수와 관계없이 분할 사용 가능

● 육아휴직을 시작한 날로 1개월 이후부터 종료일 이후 1년 안에 신청해야 하며, 기간 내 육아휴직 급여를 신청하지 않으면 받을 수 없습니다.

● 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여 신청은 다음 달 말일까지 신청해야 합니다.

이 제도는 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우인데 혜택 폭이 많이 넓어졌습니다.

구 분	2023년	2024년
휴직제(특례기간)	3 + 3 부모육아 휴직제	6 + 6 부모육아 휴직제
자녀 나이	생후 12개월 이하일 경우	생후 18개월 이하일 경우
육아휴직 급여 ( 부모 동시 사용할 경우)	부모의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100% 지급 첫 1개월은 200만 원 첫 2개월은 250만 원 첫 3개월은 300만 원 상한으로 부부합산 최대 1,500만 원을지급받을 수 있음.	부모의 첫 6개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100% 지급 첫 1개월은 200만 원 첫 2개월은 250만 원 첫 3개월은 300만 원 첫 4개월은 350만 원 첫 5개월은 400만 원 첫 6개월은 450만 원 상한으로 부부합산 최대 3,900만 원을 지급받을 수 있음.